Blogi

Hyvinvoiva henkilöstö rakentaa menestystä asiakkaillemme – ajatuksia IT-konsulttitalon HR-vastaavan näkökulmasta 

ID Academy mahdollistaa ohjelmistokehittäjälle osaamisen kehittämisen

Idention resepti – 5 askelta menestyvään yrityskulttuuriin

Ihmiset & Kulttuuri

Hei ohjelmistokehittäjä, osaat enemmän kuin uskotkaan

Ihmiset & Kulttuuri

Hei ohjelmistokehittäjä, uskalla poistua mukavuusalueeltasi

Ihmiset & Kulttuuri

3 syytä, miksi työkaverisi pitäisi päättää palkastasi

Ihmiset & Kulttuuri

Hei ohjelmistokehittäjä, teet merkityksellistä työtä

Ihmiset & Kulttuuri

Yrityksen sisäiset tiimit eli podit luovat yhteenkuuluvuutta

Ihmiset & Kulttuuri

Idention 5 askelta kohti läpinäkyvämpää yrityskulttuuria

Ihmiset & Kulttuuri

Hei ohjelmistokehittäjä, mieti mikä sinulle on tärkeää

Ihmiset & Kulttuuri

Hei ohjelmistokehittäjä, sinua ja osaamistasi arvostetaan

Ihmiset & Kulttuuri

Hei Copywriter, ammatillinen kehitys ei pääty koskaan

Ihmiset & Kulttuuri

Hei Art director, empatia tekee sinusta paremman suunnittelijan

Ihmiset & Kulttuuri

Idention Tech afterwork – itsensä haastamista matalalla kynnyksellä

Ihmiset & Kulttuuri

Miksi Identio on 100% työntekijöidensä omistama?

Ihmiset & Kulttuuri

Töissä Identiolla – kantavina teemoina luottamus ja joustavuus

Ihmiset & Kulttuuri

Näin sinusta pidetään huolta Identiolla – 9+1 työsuhde-etua

Ihmiset & Kulttuuri

Ohjelmistokehittäjän rekrytointiprosessi – 4 askelta

Ihmiset & Kulttuuri

Unique Beyond Work – olemme paljon muutakin kuin työmme

Ihmiset & Kulttuuri

Ohjelmistokehittäjä Tomi Kiiski – vuosi Identiolla

Ihmiset & Kulttuuri

Ihminen työnsä takana – ohjelmistokehittäjä Teemu Kuutti

Ihmiset & Kulttuuri

Ohjelmistokehittäjä Tomi Kiiski – tavoitteena monipuolisempi osaaminen

Ihmiset & Kulttuuri

Jimmy Fagerholm – elektroniikasta ohjelmistokehitykseen

Ihmiset & Kulttuuri

Itseohjautuvuus, vastuun jakaminen ja kasvun haasteet

Ihmiset & Kulttuuri

“Mitä lyhyempi kisa, sitä vaikeampi se on“— Ironman alle 12 tuntiin?